Đó chính là nội dung  trong bài tham luận do TS.Trần Lương Sơn, Tổng Giám đốc, VietSoftware phát biểu tại Hội thảo quốc gia “ Đào tạo nguồn nhân lực CNTT – TT đáp ứng nhu cầu xã hội” vào ngày 10/1/2008 tại Đà Nẵng. “Khủng hoảng nhân lực”cũng chính là vấn đề cốt lõi trong sự phát triển ngành CNTT nói chung. Hội thảo tại Đà Nẵng nhằm mục tiêu tìm ra những phương thức và giải pháp hiệu quả, rút ngắn sự cách biệt giữa cung – cầu nguồn nhân lực

Hiện nay, với nhu cầu phát triển nhanh chóng của ngành CNTT-VT, là tiền đề cho làn sóng đầu tư mới vào nước ta để sản xuất. Các công ty lớn của thế giới như Intel, Renesas, Campal, Samsung, Foxcon (Hồng Hải) đã quyết định đầu tư gần 10 tỉ USD vào Việt Nam để thiết kế và sản xuất vi mạch, máy tính, điện thoại di động, thiết bị viễn thông... Chính vì thế, nguồn nhân lực đang là vấn đề quan tâm hàng đầu của các nhà đầu tư.

Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, Công ty Intel Products, với dự án nhà máy lắp ráp và kiểm định chip tại Khu Công nghệ cao TP. HCM, dự định tuyển 4.000 lao động, nhưng khi kiểm tra 1.965 sinh viên năm cuối, chỉ có 320 sinh viên đạt kết quả trung bình, 90 sinh viên làm đúng trên 60% và đạt yêu cầu tuyển dụng của công ty.

Công ty thiết kế Renesas Việt Nam có nhu cầu tuyển 500 kỹ sư cho giai đoạn đầu, nhưng trong 2 năm chỉ tuyển được 60 người trong số 1.000 người có đơn xin tuyển. Hơn nữa, số được tuyển còn phải đào tạo thêm từ 3 đến 6 tháng mới có thể làm việc, đại diện công ty này cho biết.

Còn theo một khảo sát của Ngân hàng Thế giới trong năm 2007, có tới 60% lao động trẻ tốt nghiệp từ các trước dạy nghề và trường cao đẳng cần được đào tạo lại ngay sau khi được tuyển dụng. Một số doanh nghiệp phần mềm phải đào tạo lại khoảng 80-90% những sinh viên tốt nghiệp vừa được tuyển dụng trong thời gian ít nhất 1 năm.

Có thể nhận thấy rằng, “khoảng cách giữa đào tạo nhân lực trong nhà trường và nhu cầu của doanh nghiệp và xã hội còn khá xa” như đánh giá của ông Phạm Kim Sơn, Giám đốc Sở BCVT Đà Nẵng nhận xét. Và chính sự hạn chế về kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ mà các nhân viên CNTT Việt Nam chỉ bộc lộ được khoảng 60% năng lực thực sự của mình.

Hội thảo tại Đà Nẵng đã đánh giá một cách nghiêm túc kết quả và hiệu quả của việc đào tạo nguồn nhân lực CNTT giai đoạn vừa qua. Bộ GD&ĐT cùng Bộ TT&TT đã ký kết Bản thỏa thuận hợp tác giữa hai Bộ. Trong thời gian tới, Mạng giáo dục sẽ phát triển thống nhất trong phạm vi cả nước,  tạo môi trường thuận lợi và thúc đẩy việc đổi mới giáo dục, giúp nhà giáo và người học tiếp cận, khai thác nhanh nhất nguồn thông tin hiện đại trên thế giới, phục vụ cho việc nâng cao chất lượng giảng dạy, học tập và nghiên cứu.

Tin rằng trong tương lai không xa, nguồn nhân lực CNTT trong nước sẽ thoát khỏi khủng hoảng, đáp ứng tối đa nhu cầu phát triển chung của ngành cũng như tham gia vào thị trường nhân lực toàn cầu.